Rétrospective des chiffres
Pour rappel, pour 2023, les critères et les seuils étaient les suivants :
- Qualité à partir de 0,85 jusque 0,64 en cible par trimestre (réclamation client).
- Sécurité à partir de 8 jusque 0 en cible par trimestre (nombre d’accidents) avec bonus de 150€ (obtenu).
Trimestre 1
Non comptabilisé suite à la re-négociation de l’accord durant cette période.
Trimestre 2
Qualité → 0,54 soit 240,00 €
Sécurité → 4 soit 120,00 €
Trimestre 3
Qualité → 0,49 soit 240,00 €
Sécurité → 4 soit 120,00 €
Trimestre 4
Qualité → 0,31 soit 240,00 €
Sécurité → 5 soit 100,00 €
Sur un total de 1590 € possible, le résultat obtenu est donc de 1060 € + 150 € de bonus « sécurité ».
C’est la somme des efforts de chaque salarié lors de cet exercice 2023 qui a permis d’obtenir cette valeur d’Intéressement de Performance Opérationnelle.
Le versement de cette prime aura lieu fin mars 2024.
Pour rappel, le versement de 400 € brut sur l’un des fonds de placement du PEE (Plan Épargne Entreprise) permettra d’atteindre l’abondement maximum de 1200 € brut suite à la négociation de l’accord de l’année dernière.