Les indicateurs
Sécurité
(ATA + ATD)
Le seuil maximal d’événement sécurité a été révisé à 8 événements / trimestre (10 actuellement).
Reconduction du bonus (150€/an max si 18 ou inférieur) par rapport au nombre annuels.
Qualité
(RRE)
Le seuil de déclenchement a été revu à 0,8 (0,85 actuellement), et la valeur cible à 0,58 (0,64 actuellement).
Satisfaction Client
(NPS)
Retiré de l’IPO lors de la mise en place de Symphony, le critère de satisfaction client (NPS) est réintégré avec un seuil à 10 et une cible à 25.
Nos propositions ont été retenues car pour la CGT Roquette, il était important de ne pas trop modifier les valeurs de seuil de déclenchement et de cible des différents critères.
Les indicateurs BONUS
Certification ISO
Ce bonus supplémentaire a été ajouté par rapport à la certification ISO 14001 (Environnement) et ISO 45001 (Sécurité) des sites français soit 20€ par certification (160€ de bonus) sur 3 ans.
Sécurité Alimentaire
100€ de bonus par année peuvent être acquis si aucune réclamation n’est réalisée par les clients sur ce sujet.
Formations réglementaires
100€ de bonus par année peuvent être acquis en fonction d’un pourcentage de réalisation des formations réglementaires (75% pour 2024, puis revenu pour 2025 et 2026)
Environnement
100€ de bonus par année peuvent être acquis en fonction de la consommation d’eau prélevée (-3,3% par an vs 2022).
Pour la CGT Roquette, l’ajout de bonus supplémentaire ne peut que rétribuer positivement le travail des salariés français.
En conclusion
Un total de 2210€ / an (au lieu de 1590€ de l’accord précédent) pourrait être touché, auquel pourra s’ajouter les 160€ concernant la certification ISO au fil de l’accord.
Pour la CGT, il était important de faire évoluer l’IPO pour reconnaitre l’investissement des salariés.
N’hésitez pas à revenir vers vos élus CGT Roquette en cas de questions et concernant votre position sur cet accord.