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Temps Partiel de Fin de Carrière (TPFC)
Pas de modification du système, pour rappel :
- Pendant une durée d’un an, si le salarié travaille en horaires postés (hors 2X8). Le temps partiel à 50% sera rémunéré à 80% et cotisé à 100% de la rémunération.
- Jusqu’à une durée de trois ans, si le salarié travaille en horaire de jour. Le temps partiel à 80% sera rémunéré à 90% et cotisé à 100% de la rémunération.
Prime mobilité
- 1000€ bruts : Si la mobilité permet le repositionnement direct d’un autre collaborateur faisant l’objet d’une mobilité interne imposée
- 2000€ bruts : S’il s’agit d’une mobilité interne imposée nécessitant la mise en place d’une formation courte (< à 20 jours)
- 3000€ bruts : S’il s’agit d’une mobilité interne imposée nécessitant la mise en place d’une formation longue (> à 20 jours)
Honorariat
- Accéder au statut Technicien ou d’agent de maîtrise : « Honorariat évolution de statut » avec une ancienneté dans l’entreprise de 5 ans minimum (+ autres critères).
- Evoluer dans le coefficient Technicien (225 à 250 sans bac+2) : «Honorariat évolution de coefficient» avec une expérience dans l’entreprise d’au moins 3 ans et 2 ans dans un poste de Technicien (+ autres critères).
Pour les différentes mesures de la GEPP et notamment pour les formations métiers, un budget de 400.000€ est prévu.
- La CGT a obtenu l’évolution du dispositif «Honorariat» : les salarié·es de moins de 50 ans peuvent désormais voir leur engagement reconnu. Une victoire pour la reconnaissance de toutes et tous.
- Concernant le TPFC, créé à l’initiative de la CGT, nous avons proposé plusieurs améliorations. Mais malgré nos efforts, peu de changements ont été retenus par la direction.
- Sur les autres sujets, nos interventions ont été nombreuses, mais les modifications restent limitées.
