Ce que nous savons
Une réflexion est engagée sur l’organisation.
La direction affirme qu’« à date » les équipes et les personnels ne seraient pas impactés.
Aucun document formalisé détaillant les impacts n’a été présenté.
Ce que cela implique
Une réorganisation industrielle n’est jamais neutre.
Elle peut entraîner :
- Des évolutions de postes
- Des modifications d’horaires
- Une augmentation de la charge de travail
- Des impacts sur l’emploi à moyen terme
Les salariés ont le droit de connaître précisément les conséquences d’un projet qui engage leur avenir.
Demande de garanties
Les engagements verbaux ne suffisent pas face à des décisions structurantes.
Avant toute mise en œuvre, la CGT exige :
- Une présentation écrite détaillée du projet
- Une étude d’impact sur l’emploi et les conditions de travail
- Des garanties formalisées sur le maintien des postes
- Un calendrier précis
- Une vision industrielle claire pour le site à 5 ans
Notre usine est ancienne.
Une réorganisation sans investissement ne doit pas devenir un simple transfert de charge vers les salariés.
L’avenir du site mérite une stratégie claire et responsable.
La CGT informera les salariés et consultera le personnel pour définir collectivement les suites à donner.
Aucune décision impactant les salariés ne peut être prise sans transparence ni garanties.
Les décisions prises aujourd’hui engagent leur avenir.
La CGT restera mobilisée pour défendre l’emploi et les conditions de travail.
Aucune décision impactant les salariés ne peut être prise sans transparence ni garanties.
Les décisions prises aujourd’hui engagent leur avenir.
La CGT restera mobilisée pour défendre l’emploi et les conditions de travail.