Ce que prévoit la loi
Le nouveau dispositif permet :
- Un congé de 1 à 2 mois pour chaque parent ;
- Une prise possible dans les 9 mois suivant la naissance ou l’arrivée de l’enfant ;
- Une indemnisation versée selon des plafonds définis.
Pendant le congé :
- 70% du salaire plafonné pendant le 1er mois ;
- 60% du salaire plafonné pendant le 2ème mois.
Ce congé constitue une avancée sociale importante.
Il permet davantage de présence auprès de l’enfant, favorise l’équilibre familial et participe à l’égalité femmes-hommes dans la parentalité.
Mais aujourd’hui, aucun maintien intégral du salaire n’est prévu automatiquement.
Pourquoi cela pose problème
Beaucoup de salarié-e-s ne pourront pas supporter une baisse importante de revenus.
Dans une période où :
les loyers augmentent ;
les dépenses liées à l’enfant explosent ;
les coûts du quotidien restent élevés ;
prendre ce congé peut devenir financièrement difficile.
Un droit social ne doit pas être réservé à celles et ceux qui peuvent se permettre de perdre du salaire.
Dans une période où :
les loyers augmentent ;
les dépenses liées à l’enfant explosent ;
les coûts du quotidien restent élevés ;
prendre ce congé peut devenir financièrement difficile.
Un droit social ne doit pas être réservé à celles et ceux qui peuvent se permettre de perdre du salaire.
Ce que demande la CGT Roquette
Le maintien à 100% du salaire ;
Une information claire et accessible pour tous les salarié-e-s
L’intégration de ce dispositif dans un accord d’entreprise.
Une information claire et accessible pour tous les salarié-e-s
L’intégration de ce dispositif dans un accord d’entreprise.
Le temps parental ne doit pas être un privilège !
La CGT Roquette appelle à un dialogue social et responsable afin de garantir une véritable protection pour les salarié-e-s.