PSE : Plan de Sacrifice des Employés
-28M€ |
VALEUR FINANCIÈRE
Objectif de gain masse salariale sur le périmètre France
Leur PSE, plusieurs livres rédigés ! Des centaines de pages !
Les salariés ne doivent pas être pris en otages d'erreurs de stratégies !
A partir du 8 juillet, les cascadings devaient être faits, les salariés devaient savoir !
Mais, comme demandé en CSEC et en CSE, les managers ne doivent pas devenir les éxécutants & les fossoyeurs de leurs équipes.
LE PSE EST UN CHOIX DE LA HAUTE DIRECTION : ELLE DOIT L'ASSUMER ET PRENDRE SES RESPONSABILITÉS !!
Des cascadings irrespectueux, inhumains !
Politesse & respect !
La fonction RH reste à distance, parfois depuis la Bretagne, la personne ne pouvant être présente car elle habite "trop loin"...
Vous connaissez l'expression : "Je ne peux pas, j'ai piscine" ? Nous y sommes !
Un total manque de POLITESSE et de RESPECT envers les salariés en grosse difficulté.
28 millions à trouver ? Une première piste : économiser des salaires qui dépassent allègrement les 6 chiffres !
La communication des catégories d'emplois supprimées ? POUR CERTAINS, A DISTANCE !
Les salariés contactés pendant leurs vacances, leurs repos, leurs arrêts maladie, etc...
Méthodes de communications de tous les dangers