Pourquoi cet accord encadre-t-il si peu ?
Licenciement
La proposition d’un poste pour chaque salarié relève uniquement d’une obligation légale. Elle n’empêche en rien les licenciements surtout si l’on propose le même poste à 10 personnes.
Temps de négociation
25 jours ont été rajoutés au calendrier de base, mais 60 jours ont été retirés pour la période estivale. Un mois de perdu...
Calendrier
Le calendrier du PSE fait partie d’une procédure encadrée par la loi et n’est pas au bon vouloir de la Direction.
Externalisation
L’accord n’interdit à aucun moment la sous-traitance, le transfert d’activité et le remplacement par un prestataire. Ce « blocage » de 2 ans équivaut au temps de réalisation du PSE.
Intéressement
La négociation est repoussée de 2 ans.
Régime de travail
La Direction veut toujours un accord sur les régimes de travail. En effet, c’est un minimum quand on veut toucher à la rotation 6x8 pour moins de salariés postés.
Qualif - Classif
A aucun moment, la Direction n’avait souhaité arrêter la mise en place de l’accord Qualification - Classification.
Nous défendrons toutes et tous salarié-es touché-es par le PSE.